El integrante de la Comisión del Trabajo considera que las “propuestas contribuyen a la incorporación al mundo laboral de mujeres, jóvenes y adultos mayores”

Una serie de iniciativas orientadas a promover y mejorar las condiciones del empleo en Chile, entre las que se cuenta el establecimiento del contrato por horas, mensualizar la jornada a 180 horas y regular el régimen de horas extraordinarias presentó el senador Andrés Allamand al Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg.

De esta forma, plantea establecer el contrato por horas,  donde las partes puedan “acordar libremente las formas de aviso para concurrir al trabajo”, resaltando además que “la remuneración por la hora trabajada no puede ser inferior al doble del valor de la hora correspondiente a 1 ingreso mensual mínimo”.

Asimismo, mencionó que “la diferencia con la actualidad es que en esta modalidad no se aplicarán las normas de continuidad de la jornada previstas para la jornada ordinaria y parcial, lo que, por ejemplo, permitiría a un estudiante universitario trabajar dos horas en la mañana y dos horas en la tarde o cualquier otra combinación que no supere las 120 horas mensuales”.

Jornadas de Trabajo

Respecto de mensualizar la jornada de trabajo a 180 horas cada mes calendario (45 horas semanales por 4), el senador Allamand sostuvo que esto permitiría que las partes puedan pactar ciclos de trabajo y de descanso con independencia del límite semanal. De esta forma, indicó, las partes podrán pactar ciclos, por ejemplo, de trabajo/descanso 7X3, 6×2, 6×3 etc.

En todo caso precisó que esto tendría que ajustarse a dos limitaciones: “El total mensual de horas no podrá superar las 180 horas ordinarias de trabajo y los ciclos no podrán superar más de 7 días continuos de trabajo”.

Actualmente, la jornada está rígidamente vinculada a la semana, de modo que solo admite dos modalidades: Jornada de lunes a viernes (5 x 2) o jornada de lunes a sábado (6×1). A juicio del senador Allamand “tal rigidez no se condice con la realidad laboral de las empresas que requieren mayores márgenes para adecuar sus jornadas”.

El Senador aclara que “este tipo de jornada excepcional es actualmente autorizada por el director del Trabajo, mediante resoluciones que duran tres años. No hay razón alguna que impida que tales jornadas puedan adoptarse libremente por las partes, especialmente cuando ello conlleva un beneficio para ambas”.

En tanto, la tercera propuesta tiene que ver con regular el régimen de horas extraordinarias de la jornada parcial, con la “idea de permitir superar el actual número de dos horas, en tanto la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no sobrepase las 12 horas diarias de trabajo”, dijo el parlamentario.