Autoimponiéndose metas la Compañía quiere acabar con la brecha de género que existe hoy en el rubro minero

En la ciudad de Antofagasta se realizó el Seminario “Desarrollo de Alianzas Público Privadas para la equidad de género”, una instancia donde a nombre de Finning, expuso Eduardo Becerra Barros, Gerente de Talento & DO de la compañía, cuya presentación titulada Mujer y Minería.

La presentación de permitió dar a conocer la experiencia del trabajo que se viene desarrollando en la materia desde hace ya varios años  en el marco de la política de Finning de  contribuir al desarrollo sustentable de las regiones donde la firma está presente,  razón por la que en  Sudamérica, al igual que en el resto del mundo se han enfocado en construir una fuerza laboral diversa e inclusiva, que asegure diversidad de pensamiento y potencie la innovación y el talento.

Para ello, señaló Becerra, ya se cuenta con una sólida base que les permite continuar avanzando por un camino ascendente y alcanzar de aquí a cinco años las metas que la Compañía se ha trazado, para reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral de nuestro país, de la misma forma que se hace hoy, tanto en Canadá como en Gran Bretaña.

El ejecutivo, también dio a conocer las alianzas público  privadas en las que la Finning está participando, tales como la alianza con ComunidadMujer para desarrollar e implementar los proyecto STEM: Género y decisiones vocacionales; la alianza con el Ministerio de la Mujer y  Equidad de Género para programas especiales de formación de soldadoras a mujeres jefas de hogar en distintas zonas del país  y por último la reciente participación en la Mesa de Género nacional y regional en Antofagasta, cuya sede  para el Foro Mujer y Minería, de APEC 2019, fueron precisamente las dependencias de Finning.