Marcada por decisiones estratégicas, la industria minera se perfila con buenas perspectivas, pese al escenario económico inestable

La empresa de soluciones en talentos Robert Half presentó su Guía Salarial 2023, y entre sus principales resultados confirma que la  minería está entre los rubros más dinámicos para contratar profesionales de cara al 2023.

Pese al escenario económico difícil para el país y las empresas en general, la consultora prevé lo que calificó como dinamismo estratégico en algunos rubros y la minería destaca entre los que permanecerán en constante actividad, pese al enfriamiento del mercado laboral que se proyecta para lo que resta del año y en 2023.

“Existe una oferta variada e interesante para los profesionales del área de minería, con perspectivas tanto para cargos relacionados con proyectos, operaciones de mina y planta, mantenimiento, control y planificación”, explicó el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes.

En términos generales, el 48% de las empresas tiene entre sus prioridades la inversión en tecnología, mientras que el 32% reconoce que tendrá que contratar nuevos talentos para aumentar su productividad. Dentro de esas estadísticas se encuentra la industria minera, “que tiene un peso y un rol fundamental para el país”, agregó Arnaes.

Al igual que otros rubros, la minería no escapa del difícil escenario que enfrentan las empresas, que las está llevando a tomar decisiones orientadas a mejorar sus niveles de eficiencia. “El desafío busca lograr el uso más eficiente posible de los recursos para acceder a una mayor productividad. Y eso incluye contar con profesionales capaces de lograrlo”, dijo.

Basado en los datos obtenidos por la 10ª. versión del estudio de la empresa, el ejecutivo de Robert Half remarcó que la tendencia laboral para los profesionales de esta área seguirá al alza “porque las empresas están embarcadas en el desafío de mejorar en materia de tecnología, digitalización y automatización. Está en juego la evaluación y planificación, el manejo de los recursos de producción y el talento humano, la eficiencia de los procesos y la productividad. Y para que todo eso se haga con la mayor optimización, se requieren profesionales capaces de canalizar las mejores soluciones usando su capacidad analítica y la tecnología que está disponible”.

Sin embargo, ese talento es escaso y para las empresas “no basta con tener habilidades técnicas. El mercado quiere profesionales con una dosis importante de habilidades blandas y son esas las que están marcando la diferencia también en la minería”, dijo Arnaes.

Saber trabajar en equipo, remota o presencialmente es clave, así como el liderazgo, la tolerancia a la frustración y la flexibilidad o adaptabilidad a los cambios de escenario. Otro aspecto que se valora es la comunicación y la capacidad de comprensión, ya que gran parte del trabajo requiere ser transmitido a otras personas que conforman un equipo. “Ahí, las empresas buscan talentos que sepan lo que hacen, pero que también sean capaces de decírselo a los demás. Qué tienen en mente, qué necesitan de sus compañeros, plazos, especificaciones. Saber comunicar es clave si hablamos de eficiencia”, concluyó.

Tendencias área de Minería para 2023
(Fuente: Guía Salarial 2023 Robert Half/valores en pesos)

Minería

 Áreas que lideran las contrataciones:

• Logística
• Proyectos

 Cargos más requeridos:

• Proyectos

• Habilidades técnicas:
• Manejo de ERP’s
• Normas de Calidad ISO
• PMP en Proyectos

• Habilidades blandas:
• Comunicación
• Capacidad de comprensión
• Liderazgo
• Flexibilidad o adaptabilidad a los cambios de escenario
• Trabajo en equipo
• Tolerancia a la frustración

• Algunas perspectivas de remuneración para 2023 (Percentil 25, 50 y 75):
• Gerente de Proyectos – $8.040.000 | $9.600.000 | $11.760.000
• Gerente de Contratos – $5.270.000 | $6.300.000 | $7.710.000
• Ingeniero de Planificación – $2.513.700 | $3.000.000 |$3.672.400

Metodología – Guía Salarial 2023

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.

Guía Salarial 2023 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.