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Entre los más de 25 participantes de la iniciativa – ejecutada por el Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras, CIPTEMIN, y el Comité Corfo Antofagasta – dos proyectos serán los elegidos para desarrollar un potencial acuerdo de protocolo de pilotaje de tecnologías.
Representantes de la empresa Epiroc, que desarrolla el cargador frontal, viajaron desde Suecia para ver en terreno el funcionamiento del equipo en la mina Diablo Regimiento.
En el día de los brigadistas forestales, la cuprífera estatal realizó un significativo homenaje a la Unidad Peumo 12, ubicada en dependencias de El Teniente, ocasión en la que destacó la trayectoria del jefe de brigada y a las cinco mujeres que, por primera vez, se incorporaron al equipo.
Las y los seleccionados recibirán una formación integral certificada y en terreno durante un año, acompañados de un tutor, en competencias vinculadas al negocio, desarrollo de liderazgo, excelencia operacional, gestión del cambio y manejo de datos.
Los cursos fueron gratuitos, contaron con la colaboración de más de 20 empresas y un 57% del universo formado correspondió a mujeres. Los 134 programas que articuló Fundación Talento Local en 2022 abordaron tanto especializaciones del rubro minero como también el desarrollo de habilidades transversales.
Los alcances del acuerdo de colaboración entre las dos entidades se centran en colaborar en el scouting de emprendimientos tecnológicos, en donde se identificará y evaluará las tecnologías que se presenten, ya sea con mentoring o con pilotaje.
La iniciativa impulsada por Escondida | BHP cuenta con ocho generaciones de egresadas, sumando un total de 295 trabajadoras que se han incorporado al rubro minero.
El presidente del directorio resalta el convenio firmado con la empresa alemana, líder en fundiciones con alto estándar medioambiental, que integró la comitiva del Canciller Olaf Scholz en su visita a Chile. Pacheco asegura que se potenciará la cooperación recíproca y el intercambio de experiencias para mejorar la cadena de valor de la minería del cobre.
Empresa estatal firmó convenio con el Centro Nacional de Pilotaje (CNP), el que tendrá una vigencia hasta el 2029 e implican recursos por aproximadamente 2 mil millones de pesos.
La alianza también estuvo presente en seis regiones del país, realizando distintas actividades público-privadas, incluyendo por ejemplo, la presentación de indicadores semestrales sobre empleo femenino y empleo local, y la presentación de los diagnósticos regionales del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena.
Entre los más de 25 participantes de la iniciativa – ejecutada por el Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras, CIPTEMIN, y el Comité Corfo Antofagasta – dos proyectos serán los elegidos para desarrollar un potencial acuerdo de protocolo de pilotaje de tecnologías.
Representantes de la empresa Epiroc, que desarrolla el cargador frontal, viajaron desde Suecia para ver en terreno el funcionamiento del equipo en la mina Diablo Regimiento.
En el día de los brigadistas forestales, la cuprífera estatal realizó un significativo homenaje a la Unidad Peumo 12, ubicada en dependencias de El Teniente, ocasión en la que destacó la trayectoria del jefe de brigada y a las cinco mujeres que, por primera vez, se incorporaron al equipo.
Las y los seleccionados recibirán una formación integral certificada y en terreno durante un año, acompañados de un tutor, en competencias vinculadas al negocio, desarrollo de liderazgo, excelencia operacional, gestión del cambio y manejo de datos.
Los cursos fueron gratuitos, contaron con la colaboración de más de 20 empresas y un 57% del universo formado correspondió a mujeres. Los 134 programas que articuló Fundación Talento Local en 2022 abordaron tanto especializaciones del rubro minero como también el desarrollo de habilidades transversales.
Los alcances del acuerdo de colaboración entre las dos entidades se centran en colaborar en el scouting de emprendimientos tecnológicos, en donde se identificará y evaluará las tecnologías que se presenten, ya sea con mentoring o con pilotaje.
La iniciativa impulsada por Escondida | BHP cuenta con ocho generaciones de egresadas, sumando un total de 295 trabajadoras que se han incorporado al rubro minero.
El presidente del directorio resalta el convenio firmado con la empresa alemana, líder en fundiciones con alto estándar medioambiental, que integró la comitiva del Canciller Olaf Scholz en su visita a Chile. Pacheco asegura que se potenciará la cooperación recíproca y el intercambio de experiencias para mejorar la cadena de valor de la minería del cobre.
Empresa estatal firmó convenio con el Centro Nacional de Pilotaje (CNP), el que tendrá una vigencia hasta el 2029 e implican recursos por aproximadamente 2 mil millones de pesos.
La alianza también estuvo presente en seis regiones del país, realizando distintas actividades público-privadas, incluyendo por ejemplo, la presentación de indicadores semestrales sobre empleo femenino y empleo local, y la presentación de los diagnósticos regionales del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena.
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