Por: Leticia San Segundo. Country Manager de Solunion en Chile
Mucho se ha hablado sobre la equiparación de los espacios de liderazgo en el mercado financiero y la disponibilidad de plazas para hombres y mujeres en igual número. Sin embargo, lo realmente fundamental es que todos tengan la oportunidad de demostrar sus aptitudes y actitudes para liderar, independientemente de su género.
Hasta la actualidad, ha habido una transformación y evolución en cuanto a la cantidad de mujeres líderes en el mercado financiero. Según un informe de Oliver Wyman, la participación femenina en puestos de liderazgo en instituciones financieras globales aumentó del 19% en 2005 al 25% en 2020. Frente a esto, el desafío que continúa ahora es permitir la igualdad de oportunidades para estos espacios y asegurar que aquellas personas que sean capaces efectivamente los ocupen.
Para esto, es fundamental contar con capacitación constante. Según un estudio de Deloitte, el 87% de los ejecutivos de recursos humanos considera la formación y el desarrollo de líderes como una de sus principales prioridades.
Por lo tanto, es crucial que las empresas creen espacios en los cuales las personas que se sientan capaces puedan potenciar sus habilidades y adquirir nuevas herramientas para liderar, de acuerdo con los perfiles específicos que cada empresa del mercado financiero demande.
En esta línea, resulta esencial que los desafíos sean equitativos para ambos sexos y que se refuerce la idea de que estos puestos deben ser ocupados por personas competentes. Existe evidencia de que los líderes capacitados tienen un impacto positivo en el desempeño económico de las organizaciones. De acuerdo con un estudio de Harvard Business Review, las compañías con líderes sólidos y hábiles experimentan un rendimiento financiero un 23% superior al de las empresas con líderes menos competentes.
Es imprescindible garantizar en todos los ámbitos financieros la posibilidad de liderazgo a aquellos que demuestren su habilidad, y bienvenido sea si estas personas son mujeres evidenciando que son igual de capaces que los hombres en un sector que mayormente ha sido encabezado por ellos. Según un informe del Foro Económico Mundial, la brecha de género en el acceso a oportunidades económicas y políticas en el sector es del 57%. Esto indica que aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades en los puestos de liderazgo.
En definitiva, para lograr liderazgos calificados en el mercado financiero es fundamental promover la igualdad de oportunidades, sin importar el género. Las empresas deben ofrecer capacitación constante y crear espacios donde las personas puedan potenciar sus habilidades y adquirir nuevas herramientas. Al fomentar la visión de formar líderes competentes, se fortalecerá el sector financiero en general, permitiendo alcanzar una mayor eficiencia y rendimiento en las organizaciones.
El contenido expresado en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor y no representa necesariamente la visión ni línea editorial de Poder y Liderazgo.
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