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La distinción entregada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, reconoce el compromiso de la empresa por sus esfuerzos para reducir las brechas, barreras e inequidades de género y promover la inclusión de las mujeres en el país.
Las empresas exigen hoy en día no sólo flexibilidad laboral, sino que también mayor diversidad dentro de los equipos, por lo que resulta clave fomentar la equidad de género. En Chile sólo una de cada cuatro de ellas opta por carreras de áreas STEM y apenas un 11% de las empresas tech son lideradas por mujeres.
A través del documento, la compañía busca impulsar el desarrollo y el uso de tecnologías que beneficien el talento femenino, bajo la premisa de “tecnología hecha para ellas, por ellas y con ellas”.
El estudio “Mujeres en la Industria Marítima y Portuaria 2022” realizado por Camport, muestra que ellas ocupan un 40,8% de los cargos administrativos el año 2021, y se han registrado grandes avances en el área de operaciones.
Por: Ana Margarita Olivos. Gerenta General de www.humanaconsultores.cl.
El estudio se hizo al comparar el trimestre móvil abril- junio del 2021 y el trimestre móvil abril- junio del 2022. Según cifras de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el cual, se revela que durante los últimos 4 años ha incrementado el acceso de mujeres al rubro de la minería.
Marisol Cortez, presidenta de la CChC Valparaíso, resaltó que “con más mujeres en cada una de nuestras obras, ganamos en calidad, innovación y productividad”.
Datos presentados esta semana por el Observatorio Laboral de la Universidad de O’Higgins (UOH), exhiben que del total de profesionales de la ingeniería que se desempeña en el país solo un 22% son mujeres, mientras que en oficios STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) la cifra de mujeres alcanza un 44%.
Por: Fernanda Vicente. Directora de Desafío 10X.
Por: Viviana Tobar. Head of Demand de Thoughtworks.
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