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Entre las principales razones de ese malestar están el sueldo (53%) y la modalidad de trabajo (32%).
Sondeo de Robert Half reveló que la modalidad híbrida es definida como ideal por el 72% de las empresas, el 80% de los trabajadores empleados y el 68% de los cesantes.
200 especialistas en RR.HH. participaron en la investigación que incluye a Chile, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá, un estudio que explora cómo perciben los profesionales de recursos humanos el vínculo entre los talentos y su empleo y cómo podría mejorar.
Hoy la presencia de profesionales sobre los 50 años en las empresas es baja. Sin embargo, la población está envejeciendo y surge el desafío de cómo integrar a ese talento.
Por: Luis Sapaj. Gerente de consultoría Circular HR, Fundación Chile.
Por: Maribel Diz. Vicepresidente Senior y Jefa de Recursos Humanos, Visa América Latina y el Caribe.
Por: Carlos Manríquez B. Founder & Chief Product Officer de Codify.
Por: Mauricio Castro F. Director ejecutivo de Estratego Consultoría Estratégica.
De acuerdo a resultados encuesta realizada en Chile por la plataforma de empleo Laborum, a casi 4.000 personas de entre 18 y 45 años, reflejando como principal motivo de renuncia el no tener posibilidad de crecimiento dentro de su empresa u organización, seguidos de un mal sueldo y un mal ambiente laboral.
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