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Sondeo aplicado a 80 líderes empresariales chilenos estableció que el desarrollar y ofrecer oportunidades de carrera a los colaboradores es la menor de sus inquietudes.
Empresas y trabajadores deben buscar un punto medio para llegar a un acuerdo favorable para ambas partes y negociar se vuelve muy importante.
Hoy la presencia de profesionales sobre los 50 años en las empresas es baja. Sin embargo, la población está envejeciendo y surge el desafío de cómo integrar a ese talento.
El mercado laboral mantiene un dinamismo estratégico, vale decir, está contratando profesionales de una manera muy selectiva para dar respuesta a problemas muy específicos.
Por: Karina Perez Galindo. Directora asociada de Robert Half Chile.
Los cambios provocados por la pandemia también han afectado la política de beneficios de las empresas. Mientras algunos beneficios han dejado de tener sentido, la ayuda tiene que apuntar a lo que los trabajadores realmente necesitan.
Por: Inés Rodríguez. Gerente de División Ingeniería y Tecnología de Robert Half Chile.
Pese a los pronósticos optimistas, el mercado laboral se mueve con cautela. En materia de contrataciones, las empresas tienen necesidades, pero todavía hay muchas inquietudes y el llamado es a la prudencia.
Tras doce meses de pandemia, el mundo laboral todavía sufre sus efectos. Sin embargo, empresas y trabajadores han aprendido una serie de lecciones que permiten afirmar que muchas cosas no volverán a ser como eran antes.
Por: Karina Pérez. Directora de Robert Half Chile ¿Cuáles son las tendencias que vemos para el 2018? La Guía
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